2015-01-01から1年間の記事一覧
先日、ファストフード店で店員の接客態度にクレームを言っている人が居ました。受け答えがどうとか、お客に対して心遣いがどうとか。私は正直、安い!早い!を標榜しているファストフード店で接客に対してクレームを入れるのには反対です。なぜなら、価格が…
子どもがなりたい職業ではやはり、身近に関わりのある職業が並びます。 www.kuraray.co.jp 男の子 1位:スポーツ選手 2位:警察官 3位:運転手 女の子 1位:パン・ケーキ販売員 2位:芸能人 3位:花屋 何とも頼もしい限りですね!身近にそれだけ「光っ…
軽減税率バンザイ!な件 理由1 国民が「決まりを作るめんどくささ」を疑似体験できる 理由2 政治的に力のある団体がどこなのかが分かる 理由3 政府が国民のどの層を向いて政治をしているのか分かる
さて皆さんこんにちは!女性の社会進出をすると、少子化を招くのではないかな~?と思い、グーグルで「女性の社会進出 少子化」と検索窓に入力しようと「女性の社会進出・・・」まで打つと、予測変換で「少子化」が出てきました。私以外にもやっぱり同じ事を…
株式投資の勉強をしていると、色々な格言を目にする事がある。 その中でも一番含蓄に富んでいるのはこれ。意味は 「一番最初と最後の美味しいところは人にあげなさい」 という事。 金脈を探し当てる冒険家の例え 例えばアナタが砂漠で金脈を探る冒険家だった…
※今回はおちゃらけて書いています。その分、ONIKUMAの怒りは大きいものと解釈してくださいm.huffpost.com企業の管理職登用を3割以上??手ぬるいと思います。 企業だけじゃなく、総理や官房長官、自民党総裁も女性に! 大臣はおろか、総理大臣や官房…
ネットではすでに一定のコンセンサスを得ている社畜という言葉ですが、おさらいしておきましょう。社畜とは、会社の家畜です。ウィキペディアによると以下の特徴を備えています。 勤めている会社に飼い慣らされている 自分の意思を放棄している 良心を放棄し…
【放送事故】北斗晶が本気でキレるどういう経緯があるかは知らないが、北斗晶は犯罪者である。暴行罪。暴行罪 - Wikipedia暴行しといて良く「一流」なんて言えるなーと、北斗晶を恥ずかしくて最後まで見られなかった。別に北斗晶が犯罪者だろうが、知ったこ…
今回が一応最終回です。採用を経営の重点項目として設定し、リソースも割きました。 学生に対して、お客様と同等の敬意を表する姿勢を身につけました。 一方で、学生が「学生の立場」を超えた行動を取れば毅然と対応をするようにしました。 採用担当者の末端…
フェイスブックからの転載1 あなたが飲食店でご飯食べてお金はらったとしよう。そこで周りの店員や客から「スゲー!」とか「キチンと払うなんて立派だよ!」とか「ありがとう!めっちゃ助かった」と言われたら、かなり違和感あると思う。「え?店で食べたら…
キチンと採用にお金と人をかける体制が整いました。 そして、採用マインドもセット出来ました。では、その後は何をすればいいんでしょうか。 採用担当で一番若い人のモチベーションを上げ、徹底的に磨く 1.企業の企業イメージは最初に会った人から作られる…
すべての女性が輝く社会づくり本部の女性活躍加速のための重点方針 2015によると、安倍内閣が推し進めるいわゆる「すべての女性が輝く社会」とは 人口減少社会を迎える中で、我が国の持続的成長を実現し、社会の活力を維持していくためには、最大の潜在力で…
皆さんこんばんは!!今回は採用からちょっと離れて、趣味のゲームについて、ある共通点を発見したのでシェアします!(誰と?w)
前回は「学生に敬意を払う」事をお伝えしました。今回も「採用マインド」というべきものを説明したいと思います。
皆さんこんばんは!お盆でもあつーい日が続きますが、学生さんはこの暑い中、プレッシャーを受けながらも必死に就活しています。社会人も彼らに頑張りに対して、敬意を払う必要がありますね!そう、2回目の今日は「学生に敬意を払う」について説明します(…
皆さんこんばんは!今日から5回に分けて、不人気業界の採用担当エース(!)だったわたしの経験から、(特にブランド力のない中小企業でも)成功する採用をお伝えします。学生の皆さんも、「採用に力を入れている企業かどうか(≒本当に人を重要視する企業か…
皆さんこんばんは! 鬼人事を“自称”しているので、人事っぽい事も説明しないといけないですね!という訳で、「人事って普段何をしてるのさ?」をなるべく分かりやす~く説明したいと思います。入社1~3年目の社会人で人事部に配属された方などは特に参考に…
はてなダイアリー から はてなブログ へ移行しましたが、レイアウトなどが大きく変わりましたので、過去の記事も大分見難くなってしまっています(それでなくとも見難いのに笑) 数少ない読者の皆様、しばらくご辛抱を!!以下、私が気づいた中でのはてなダ…
さて、こんばんは!前回はなぜ似たり寄ったりの求める人材像になるのか、原因を説明しました。ええ、そうですね、全て企業の怠慢ですね。誤解を恐れずに言えば「それほど採用業務に価値を感じていない」っていうわけですね。さて、今回は「実は求める人材像…
こんにちは! さて、前回の続き。前回の叫びは「人事さん、本当に欲しい人材像ってなんすか?!」でした。 まとめると 現状 → 似たり寄ったりの「求める人材像」 原因 → ??? ← 就活で学生が苦労する根本原因 というお話をしました。 今回は「???」とは…
こんばんは!さて、現状の学生さんの立場を実感するために1つ問題を解いてください。 今日の叫び 人事さん、本当に欲しい人材像ってなんすか?! 問1.以下の3つの「求める人材像」と「求めている企業の業種」を結びつけ、A−3のように記せ。 「求める人…
皆さんこんばんは!今日からGoogle Analyticsをこのブログに差し込んでみました! 現在はIT企業に勤めてはいないので、GoogleAnalyticsのような新しく入ってくるITの概念に「ヒーヒー」言ってますが、鼻血出しながらも1週間でWEBページ立ち上げた位…
皆さんこんばんは!今回は久しぶりに採用の話! 今は面接官をしていませんが、過去に面接官をしていた日々を思い返すと「出来なかったことを出来るようになった」というアピールをする受験者(もちろん中途採用の人も含めて)が多かったなーと思います。 受…
※私は痴漢対策には大賛成ですが、女性専用車両に大反対の立場ですさて、今回は女性専用車両について取り上げます。 女性専用車両は痴漢対策に全く効果なし 主題に「女性専用車両は痴漢対策に全く効果なし」と書いてますけど、すみません。実は「痴漢対策に効…