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鬼人事クマさんのブログ

御社の社畜を探します!採ります!育てます!

採用活動

面接の達人は居ても、面接官の達人は居ない

面接の達人と言う本があります。面接の達人2018 バイブル版 (MENTATSU)作者: 中谷彰宏出版社/メーカー: ダイヤモンド社発売日: 2016/10/28メディア: 単行本(ソフトカバー)この商品を含むブログを見る久しぶりに書店で立ち読みしました。面接官だったころは…

共通一次面接会を実施すればいいじゃん

工場の生産性を極限まで高めている日本企業にあっても、採用の生産性って最低の位置にあると思っているONIKUMAです。「年功序列の組織を維持する為に毎年新人を大量に一括採用する、中途はあくまで補助」という方針は効率良いと思いますが、その手段が全然効…

中小企業・不人気業界でも優秀な新卒学生を採用する為の5つのコト(5回目)

今回が一応最終回です。採用を経営の重点項目として設定し、リソースも割きました。 学生に対して、お客様と同等の敬意を表する姿勢を身につけました。 一方で、学生が「学生の立場」を超えた行動を取れば毅然と対応をするようにしました。 採用担当者の末端…

中小企業・不人気業界でも優秀な新卒学生を採用する為の5つのコト(4回目)

キチンと採用にお金と人をかける体制が整いました。 そして、採用マインドもセット出来ました。では、その後は何をすればいいんでしょうか。 採用担当で一番若い人のモチベーションを上げ、徹底的に磨く 1.企業の企業イメージは最初に会った人から作られる…

中小企業・不人気業界でも優秀な新卒学生を採用する為の5つのコト(3回目)

前回は「学生に敬意を払う」事をお伝えしました。今回も「採用マインド」というべきものを説明したいと思います。

中小企業・不人気業界でも優秀な新卒学生を採用する為の5つのコト(2回目)

皆さんこんばんは!お盆でもあつーい日が続きますが、学生さんはこの暑い中、プレッシャーを受けながらも必死に就活しています。社会人も彼らに頑張りに対して、敬意を払う必要がありますね!そう、2回目の今日は「学生に敬意を払う」について説明します(…

中小企業・不人気業界でも優秀な新卒学生を採用する為の5つのコト(1個目)

皆さんこんばんは!今日から5回に分けて、不人気業界の採用担当エース(!)だったわたしの経験から、(特にブランド力のない中小企業でも)成功する採用をお伝えします。学生の皆さんも、「採用に力を入れている企業かどうか(≒本当に人を重要視する企業か…