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鬼人事クマさんのブログ

御社の社畜を探します!採ります!育てます!

就活に「アルバイト経験」は使えるか

結論から言うと、使えます。ただし、用法用量を守って正しく使えれば、ですが。今回は以下の論旨で進めたいと思います。 アルバイト経験を何故アピールするのかを明確にする 嫌われるアルバイト経験談の特徴 鬼クマさん流アルバイト経験アピール法 ちなみに…

面接の達人は居ても、面接官の達人は居ない

面接の達人と言う本があります。面接の達人2018 バイブル版 (MENTATSU)作者: 中谷彰宏出版社/メーカー: ダイヤモンド社発売日: 2016/10/28メディア: 単行本(ソフトカバー)この商品を含むブログを見る久しぶりに書店で立ち読みしました。面接官だったころは…

共通一次面接会を受ければ良いじゃん

前回お伝えした通り、共通一次面接会とは R社が応募者を面接し、その受け答えの様子を録画し R社がその受け答えを書き起こし、テキスト化し 録画とテキストをデータベース化し 企業はそのデータベースから候補者をピックアップし、二次面接をオファーし 応…

共通一次面接会を実施すればいいじゃん

工場の生産性を極限まで高めている日本企業にあっても、採用の生産性って最低の位置にあると思っているONIKUMAです。「年功序列の組織を維持する為に毎年新人を大量に一括採用する、中途はあくまで補助」という方針は効率良いと思いますが、その手段が全然効…

公務員 = 安定?

子どもがなりたい職業ではやはり、身近に関わりのある職業が並びます。 www.kuraray.co.jp 男の子 1位:スポーツ選手 2位:警察官 3位:運転手 女の子 1位:パン・ケーキ販売員 2位:芸能人 3位:花屋 何とも頼もしい限りですね!身近にそれだけ「光っ…

企業が本当に求める人材って何なの?!(3)

さて、こんばんは!前回はなぜ似たり寄ったりの求める人材像になるのか、原因を説明しました。ええ、そうですね、全て企業の怠慢ですね。誤解を恐れずに言えば「それほど採用業務に価値を感じていない」っていうわけですね。さて、今回は「実は求める人材像…

企業が本当に求める人材って何なの?!(2)

こんにちは! さて、前回の続き。前回の叫びは「人事さん、本当に欲しい人材像ってなんすか?!」でした。 まとめると 現状 → 似たり寄ったりの「求める人材像」 原因 → ??? ← 就活で学生が苦労する根本原因 というお話をしました。 今回は「???」とは…

企業が本当に求める人材って何なの?!(1)

こんばんは!さて、現状の学生さんの立場を実感するために1つ問題を解いてください。 今日の叫び 人事さん、本当に欲しい人材像ってなんすか?! 問1.以下の3つの「求める人材像」と「求めている企業の業種」を結びつけ、A−3のように記せ。 「求める人…

ONIKUMAの叫び 〜悩むなら就活本を見るべし!

皆さんこんばんは!今日からGoogle Analyticsをこのブログに差し込んでみました! 現在はIT企業に勤めてはいないので、GoogleAnalyticsのような新しく入ってくるITの概念に「ヒーヒー」言ってますが、鼻血出しながらも1週間でWEBページ立ち上げた位…

ONIKUMAの叫び 〜「しなくていい事を徹底的にしない人生でした」というアピール

皆さんこんばんは!今回は久しぶりに採用の話! 今は面接官をしていませんが、過去に面接官をしていた日々を思い返すと「出来なかったことを出来るようになった」というアピールをする受験者(もちろん中途採用の人も含めて)が多かったなーと思います。 受…

学生も学校も企業も、みんなが支持する就職活動

さて、みなさんこんばんは!今回は就活について考えてみようと思います。就活って、“企業が学生に無理を押し付けてる”“企業こそが諸悪の根源だ!!”みたいな論調がほとんどですよね。その始まりは、“企業が終身雇用と年功序列を守るために始まった”ような口…

新卒採用は今後無くなるのか?それとも無くならないのか?

皆さんこんばんは!! ほとんど居ないであろう読者の皆様、お待たせして申し訳ないです。 さて、本日は東大御中退(?)後、MITで経営を学ばれた(すご!!)Lilacさんのブログより示唆に富んだ内容の記事をご紹介。マスコミの言う“学生の内向き傾向”を軽く…

就活に失敗したらどうするか

さて皆さんこんばんは! 東北大震災・福島原発という大惨事に埋もれてるけど、こちらも将来の日本を揺るがしかねない深刻な状況になっています。ビックリしました。今春の大卒就職率、91%過去最低 今春卒業した大学生の就職率は91.1%で、統計を取り…

新卒採用の企業の利点

さて皆さんこんばんは!!新卒採用はどげんかせんといけんわけですが、声高に「新卒採用枠を増やせ!!」とかまたは「新卒採用をやめるべきだ!!」など叫ばれても、全く意味を成しません。法律で徹底的に縛るというならまだしも、努力義務程度であれば、現…

もういっそ、倫理憲章もなしでw

さて、皆さんこんばんは! 前回は新卒採用なんて止めればいいじゃん!!と書きましたが経団連自体は止めるつもりなんてさらさらなく、企業の倫理憲章に則った採用活動を続けて欲しいらしいだす。 ちなみに経団連という団体は、リクナビやマイナビと言われる…

新卒一括採用やめちゃっても良いですかねw

さて、皆さんこんばんは! クーラーが無い部屋でとうとうブログを開設しちゃったONIKUMAこと、鬼クマです。以後よろしく! 私はある上場企業の人事部に所属しているので、語るテーマの半分位は企業側から見た採用関係です。今回はそれの一発目。 元ネ…