鬼人事クマさんのブログ

御社の社畜を探します!採ります!育てます!

人事

優れた面接官として心がける事

わたしは中途採用面接官として、年間200名程の面接を行っているわけですが、逆に中途採用応募者としても100社位面接を受け、人事担当に会っているわけです。 採用市場において、需給者両面をかなりの深度で知っていますから、好印象を受ける面接官の態…

面接官必読!「勘違いさせる力」について

こちらを読了。一気に読めました。どうやらアマゾンなどでベストセラーになった程の著作だそうです。私的には、著者のblog「分裂勘違い君劇場」を10年くらい前から知っていて、そちらの方が詳しかったりしますけど(笑) 人生は、運よりも実力よりも「勘違…

働き方改革では生産性を考えてはいけない

働き方改革を議論しているときに「生産性の向上の観点から、テレワークには懐疑的」という意見がありました。 働き方改革先進国アメリカでは生産性の向上が測れないからすでにテレワーク導入は見送られ、「オフィスに出勤」へと回帰しているとかなんとか。 …

共通一次面接会を受ければ良いじゃん

前回お伝えした通り、共通一次面接会とは R社が応募者を面接し、その受け答えの様子を録画し R社がその受け答えを書き起こし、テキスト化し 録画とテキストをデータベース化し 企業はそのデータベースから候補者をピックアップし、二次面接をオファーし 応…

アリさんマークの問題点を鬼人事が考える

アリさんマークの引越社のブラック企業ぶりが話題を呼んでいますね。 news.careerconnection.jp 記事は労働者側に立った一方的なものなので、真実はどうかは分かりませんので5割引き位で見たほうが良いでしょうが、記事中の小栗さん(仮名)の訴える同社の…

社畜の見破り方

ネットではすでに一定のコンセンサスを得ている社畜という言葉ですが、おさらいしておきましょう。社畜とは、会社の家畜です。ウィキペディアによると以下の特徴を備えています。 勤めている会社に飼い慣らされている 自分の意思を放棄している 良心を放棄し…

人事部ってな~に??

皆さんこんばんは! 鬼人事を“自称”しているので、人事っぽい事も説明しないといけないですね!という訳で、「人事って普段何をしてるのさ?」をなるべく分かりやす~く説明したいと思います。入社1~3年目の社会人で人事部に配属された方などは特に参考に…

新卒採用の企業の利点

さて皆さんこんばんは!!新卒採用はどげんかせんといけんわけですが、声高に「新卒採用枠を増やせ!!」とかまたは「新卒採用をやめるべきだ!!」など叫ばれても、全く意味を成しません。法律で徹底的に縛るというならまだしも、努力義務程度であれば、現…